Begleitung in Unternehmen und Organisationen
Hierzu begleiten wir Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Prozessen, in welchen einfühlsame Selbstklärung, fokussierter Austausch, konstruktive Entscheidungsfindung oder ein möglichst reibungsloses Miteinander wichtig sind. Wir lösen Knoten und schaffen gegenseitiges Verständnis und tragfähige Verbindung, wenn es „nicht läuft“ und optimieren Zusammenarbeit, wenn es nur „so läuft“. Darüber hinaus unterstützen wir Sie beim Aufbau erfolgreicher Austausch- und Entscheidungsprozesse und der Entwicklung effektiver und effizienter Zusammenarbeitsstrukturen, die nicht nur die Motivation Ihrer Mitarbeitenden, sondern auch Eigenverantwortung, Selbststeuerung und „Ownership“ fördern.
Zudem begleiten wir Ihre Führungskräfte bei der Klärung des eigenen Rollen- und Aufgabenverständnisses sowie der gezielten Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit im Spannungsverhältnis eines empathischen und dialogischen Führungsstils und persönlicher Führungsklarheit. So kann Schritt für Schritt eine motivierende Führungskultur entstehen, die das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter entfaltet.
Hier finden Sie unsere Begleitungsleistungen im Überblick.
Begleitung für Teams
Sinn- und Teamfindung
Meeting- und Austauschkultur
Effiziente Entscheidungsfindung
Projektbegleitung und Teamcoaching
Konfliktcoaching und Mediation
Begleitung für Führungskräfte
Mit unseren Führungscoachings unterstützen wir Sie als Führungskraft bei der stetigen Entwicklung Ihres Führungsbewusstseins und Ihrer individuellen Führungskompetenzen. Führungsbewusstsein bedeutet für uns vor allem Klarheit der Führungskraft hinsichtlich aller Faktoren, die Ihre eigene Führung beeinflussen. Führungskompetenz wiederum umfasst insbesondere persönliche und dialogische Fähigkeiten, Ihre Mitarbeitenden so zu führen, dass sie motiviert und freudvoll die „gemeinsame Sache“ tragen und engagiert und selbstverantwortlich ihren eigenen Beitrag für Ihren gemeinsamen Erfolg leisten.
Persönliches Konfliktcoaching
Konflikte gehören zum Führungsalltag. Laut Studien verbringen Führungskräfte bis zu 40% ihrer Arbeitszeit mit der Lösung von Konflikten und der Behebung von Konfliktfolgen. Konfliktcoaching ist somit eine Investition, die sich für Sie voll auszahlt. … Weiterlesen